Si su jefe le pide que asuma tareas adicionales, asegúrese de aclarar el motivo.
Si la carga de trabajo es de naturaleza temporal y tiene una explicación clara y comprensible, su acuerdo lo pondrá en una posición ventajosa porque a los ojos de su jefe aparecerá como un empleado confiable en quien se puede confiar.
Pero si tienes que hacer frente a un trabajo adicional durante mucho tiempo sin determinadas condiciones, deberías pensártelo dos veces antes de dar una respuesta positiva.
cuando rendirse
Si decide responder “no”, hágalo de manera diplomática y razonada.
Si sus responsabilidades principales se ven afectadas
Una buena razón para rechazar son las tareas adicionales que requieren mucho tiempo y esfuerzo, por lo que no podrá realizar bien su trabajo principal. En este caso, explique a la gerencia que con una mayor carga de trabajo usted (y la empresa) pueden tener problemas. Como opción, ofrece asistencia parcial que no afecte el desempeño de tus principales responsabilidades.
Si este es el trabajo de otro empleado.
Si la empresa experimenta escasez de talento, es probable que le pidan que realice tareas relacionadas. Intente transmitir a la dirección que una solución mucho más eficaz sería encontrar un especialista independiente al que esté dispuesto a ayudar al principio.
cuando estar de acuerdo
Si cree que puede manejar la carga de trabajo adicional y hacerlo lo beneficiará, puede asentir con la cabeza.
Si obtienes un aumento
Justifique su solicitud de aumento salarial diciendo que está completando con éxito tareas adicionales.
Si desarrollas habilidades
Algunas de las tareas adicionales pueden ayudarte si quieres crecer como profesional y aprender nuevas habilidades.
Si asciendes en la escala profesional
A veces se ofrece trabajo adicional a un empleado para comprobar su preparación para un ascenso. Si completa la tarea con éxito, es probable que se le abran nuevos horizontes.
Autor: Elena Shimanovskaya