Si votre supérieur immédiat vous irrite, vous ne devez pas accepter la situation.
Voici quatre étapes simples qui vous aideront à décider si vous devez essayer d’améliorer votre relation ou de changer d’emploi.
Tout d’abord, identifiez exactement ce qui vous agace chez votre patron.

Les raisons peuvent être objectives (comportement agressif, incompétence, manque de respect) ou subjectives (le problème réside dans votre évaluation de ses actes).
Une fois que vous aurez compris les raisons, vous serez en mesure de contrôler vos émotions, ce qui conduira certainement à une amélioration de la situation.
Deuxièmement, définissez et défendez vos limites.
Si votre patron se comporte de manière inappropriée et crée des situations de conflit, il est important de définir clairement les limites et de noter ce qui est inacceptable pour vous. Important : ceci doit être fait après vous être calmé.
Si l’erreur est de votre fait, montrez que vous êtes prêt à accepter les critiques et à réfléchir à la manière dont vous pouvez résoudre le problème.
Le dialogue est essentiel, la troisième étape consiste donc à trouver un compromis qui satisfera les deux parties.
Essayez de percevoir la communication avec votre patron comme une négociation : utilisez l’écoute active, c’est-à-dire tirez des conclusions et clarifiez si vous avez bien compris les pensées de votre patron, mettez-vous à sa place pour mieux comprendre son point de vue. N’ayez pas peur de poser des questions : cela permettra d’éviter les malentendus.
Eh bien, et quatrièmement : si le dialogue a échoué et que l’irritation ne disparaît pas, décidez si cela vaut la peine de rester à votre place actuelle.
Évaluez les avantages et les inconvénients du poste : un salaire élevé et une bonne équipe peuvent contrebalancer les effets négatifs de la communication avec votre patron. Si ce n’est pas le cas, vous devriez alors envisager de faire carrière ailleurs.